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男子因“百元哥”事件被辞退 为维权起诉原公司

2015-12-16 17:17| 发布者: admin| 查看: 622| 评论: 0

摘要: “被出柜”后又被炒鱿鱼,男同起诉单位欲维权   11月26日,穆易(化名)委托律师向深圳市南山区人民法院递交了一份起诉状,将辞退他的原公司“深圳市装修艺装饰设计有限公司”以侵犯平等就业权为由告上法庭。    ...
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“被出柜”后又被炒鱿鱼,男同起诉单位欲维权


  11月26日,穆易(化名)委托律师向深圳市南山区人民法院递交了一份起诉状,将辞退他的原公司“深圳市装修艺装饰设计有限公司”以侵犯平等就业权为由告上法庭。

  最近网络上流传的一段同志纠纷的视频(被网友戏谑为“小红帽事件”)曝光了穆易的性取向。据穆易向南方网记者称,其公司知晓此事后,不久将其辞退。但其公司向南方日报表示,原因系因穆易平时工作表现而非性取向。

  关注同性恋权利的相关人士表示,这或将是全国首例同性恋就业歧视案今起诉,“性取向不能成为解聘理由,单位侵犯其平等就业权”。

  纠纷视频致当事人“被出柜”

  10月29日,深圳两名“男同志”在街头因100元打的费用纠纷引起路人围观,警察到现场处理。

  整个纠纷过程被拍成视频在网络上传播,成为热议对象。此后,“小红帽”成为网络红人,而视频中的另一当事人黑衣男子穆易则被亲友认出其性取向,被迫“出柜”。

  “这是我的一次同志间的正常交往,本来属个人隐私,我也不愿意透露自己的同志身份,但是,这下子自己是‘被出柜’了。”穆易称,很多看到视频的亲友致电,对其造成了精神压力。

  穆易介绍,目前,当地警方表示,正在调查是谁把这段视频上传网络。

  “希望警方能够对这种泄露个人隐私的行为进行调查并进行相关处理,以后再处理类似案件时能最大程度保护当事人隐私,体现出执法的专业性。”

  解雇原因双方说法不一

  刘潇虎律师介绍,11月8日,穆易接到所在公司——深圳市装修艺装饰设计有限公司的通知,称其因不遵守公司关于佩戴工牌和工服的纪律,并且被投诉服务态度不佳而被公司解雇。

  而其公司人事经理李某则称,当事人是在11月6日递交离职表,有自己签名。11月25日,公司本来根据法律只是赔偿半个月工资,但是给穆易赔偿了一个月6000元。

  穆易于今年8月28日入职该公司,职位为销售设计主管,其自认为工作很努力很出色,“视频曝光后,公司是找理由辞退我,而且什么赔偿都没有。”

  然而,公司人事经理李某则称,穆易主要是平时表现,而非其性取向,“特别特立独行,感觉怪怪的,公司规章制度不遵循,漏打卡次数特别多,不穿公司工衣”。

  “她说中国社会就是这样,很封建,要考虑到同事和客户的心理感受。”穆易说。李某坦承这句话的背景是穆易已经离职后的一句劝词。“我是以个人角度来劝他要理解社会。”

  为维权男子起诉原公司

  在咨询了身边的朋友和律师后,穆易决定起诉单位讨要说法。

  “我没有做错什么,”穆易昨日表示,“我要捍卫自己的尊严和权利。”

  穆易经人介绍,委托广东君一律师事务所刘潇虎律师,于11月26日以单位深圳市装修艺装饰设计有限公司为被告,向深圳市南山区人民法院提起诉讼。

  起诉状称,2014年11月初,被告获知原告的性取向为同性恋,后便以公司不允许存在同性恋为由,将原告辞退。原告多次与公司沟通,均未能继续上班,也未获得道歉,精神遭到严重打击和损害。

  起诉状认为,性取向不同,对于社会而言,是人类多样性的具体体现,对于个体而言,属平等享有的独立的个体特质。它不是判断人的品行和能力的标准,而是与工作能力无任何关系的个人隐私。每个人不因性取向而受到歧视。被告侵犯了原告的平等就业权,请求被告赔礼道歉,并支付5万元精神损害赔偿。

  “他有很多工作上的失误才被解雇,维权组织也把他当一个子弹来弄。”李某称尚未收到法院传单。“网络上对穆易的评价并没有影响到公司声誉。如果穆易硬要指摘公司,公司也会依法维权。”

  延伸:很多同性恋者被辞退都忍气吞声

  同性恋亲友会执行主任阿强认为,深圳市装修艺装饰设计有限公司因穆易性倾向曝光,而将其辞退,带有明显的歧视。

  “过去很多同性恋者因性倾向原因被单位辞退,大多忍气吞声,而不敢主张权利,穆易将单位告上法庭,据我所知,这是国内性倾向就业歧视第一案。”

  据阿强介绍,有调查显示,在一些行业,有近8%至10%的员工是同性恋者,多元友好的工作环境,能大幅度提高员工的工作效率,“国外的一些公司,普遍强调不得基于性倾向的歧视,在这方面,中国的企业大多还未采取实质的行动保护同性恋员工在工作场所不受歧视”。

  来自深圳的同志母亲董婉婉说,在穆易遭受隐私曝光造成巨大的压力时,单位不是给予其安慰,反而是将其辞退,显得非常不尽人情。

  “性倾向与工作能力没有任何关系,出柜的库克还是全球第一大市值的苹果公司CEO呢。”董婉婉认为,家庭和工作场所环境友好,不仅有利于员工,也对企业有利。“这种歧视同性恋员工的企业,不会受到尊重。”

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